Vanaf drie werkgevers in vijf jaar dalen de aanwervingskansen bij een volgende sollicitatie aanzienlijk. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van de Universiteit Gent bij 118 Vlaamse recruiters.
Regelmatig van werkgever veranderen kan financieel voordeel opleveren, omdat een nieuwe job vaak een hoger loon met zich meebrengt. Aan die strategie zit volgens het onderzoek, dat op 10 november 2026 werd gepubliceerd, wel een grens: wie in vijf jaar tijd voor drie verschillende werkgevers heeft gewerkt, maakt bij een volgende sollicitatie heel wat minder kans om aangeworven te worden.
De resultaten wijzen erop dat enige mobiliteit op de arbeidsmarkt wordt aanvaard, maar dat veelvuldige jobwissels sollicitanten op den duur parten spelen. Het onderzoek peilde naar de beoordeling van 118 recruiters in Vlaanderen en vermeldt niet hoe groot de daling van de aanwervingskans precies is.
