Een ervaren consultant die via LinkedIn zeven oud-collega's wees op vacatures bij haar nieuwe werkgever, moet van de rechter 3.500 euro betalen in plaats van de geëiste 70.000 euro.
Volgens het op 29 oktober 2026 gemelde vonnis had de vrouw haar baan bij detacheringsbureau Presenter opgezegd en benaderde zij zeven voormalige collega's via het zakelijke netwerk om hen te wijzen op openstaande functies bij haar nieuwe werkgever. Presenter beriep zich vervolgens op een contractuele boete van 10.000 euro per benaderde collega, wat neerkwam op een totaalbedrag van 70.000 euro.
De rechter oordeelde dat dit bedrag buitensporig hoog is en verlaagde de boete naar 3.500 euro. De consultant zelf dacht dat het geen kwaad kon om de berichtjes te sturen; het vonnis bevestigt dat er wel een financiële sanctie geldt, maar op een veel lager niveau dan het bedrijf had gevorderd.
De zaak draait om contractuele beperkingen die werkgevers oud-personeel kunnen opleggen wanneer zij naar een andere organisatie overstappen, en om de vraag hoe ver zulke bepalingen na het einde van het dienstverband standhouden. Verdere bijzonderheden over de procedure, zoals welke rechter zich over de zaak boog, zijn niet gemeld.
